Compendio de Derecho Constitucional - Germán Bidart Campos - Capitulo 20 - Derechos Sindicales

Los derechos gremiales

Los gremios y el pluralismo sindical

- artículo 14 bis: Principio de organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial

- gremio: Conjunto de trabajadores de una misma actividad o una asociación de trabajadores (ejemplo un sindicato)

- la frase “organización sindical libre y democrática” encuadra en lo que se llama pluralismo sindical

- pero nuestro derecho colectivo del trabajo implantó asociaciones con “personería gremial” dándoles representación de intereses gremiales de una categoría de trabajadores y no todas las organizaciones de trabajadores tienen esa personalidad criminal.

- la ley que reglamenta la organización sindical permite una entidad gremial Por categoría de trabajadores con personalidad gremial y a condición de que la titularidad de los Derechos lineales no quede monopolizado, o sea que otras asociaciones sin personalidad gremial han de quedar habilitadas para ejercer algunos derechos gremiales.  las asociaciones con personalidad gremial son titulares del derecho de huelga pero tal derecho puede ser ejercido por una entidad sin personalidad gremial en el ámbito de un sector de trabajadores en relación con uno o más empleadores (opinión del autor)

Los derechos reales en el artículo 14 bis

-  Hay tres derechos reconocidos a los gremios

1) la huelga

2) la concertación de convenios colectivos de trabajo

3) el recurso a la conciliación y arbitraje

La huelga

-  Abstención colectiva de trabajo (un no trabajar plural)

- sujetos activos de la huelga: 

1) el sujeto que declara la huelga o que dispone hacer  la huelga, conduce la huelga y suele ser una asociación sindical con personalidad gremial. Según el artículo 33 el derecho de  huelga también le corresponde a un grupo de trabajadores la asociación sin personalidad

2) los sujetos que participan en la huelga, no declaran y conduce la unidad sino que participa en ella. Es cada trabajador que se adhiere,  e implica también respetar la libertad personal de no hacer huelga

- sujeto pasivo de la huelga: El estado, el empleador y los particulares ajenos la conflicto.  qu tiene la obligación de respetar la decisión del sujeto activo que declaró la huelga y del que participa en ella.

- el derecho a huelga es una norma constitucional operativa y no es imprescindible que sea reglamentada legalmente

- La autoridad administrativa la puede calificar para ver si es o no Es legal. en caso de decir que no Es legal, El empleador puede llamar a los trabajadores a retornar al trabajo y puede despedir o suspenderlos

- cuando esto pasa y dice causa judiciales y el juez no está obligado a reproducir la misma calificación de la huelga por lo tanto puede calificarla como legal.

 - si la sentencia omite calificar la huelga está viciada de arbitrariedad

- efectos de la huelga en el contrato individual de trabajo

1) la huelga no produce automáticamente la ruptura del contrato laboral pero lo suspende

2) si la huelga es declarada ilegal administrativamente: El empleador íntima los huelguistas a volver a trabajo y si no vuelven los puede despedir Con justa causa

3) mientras la relación laboral está suspendida el empleador no se haya obligado a pagar el salario

4) el derecho de huelga no convierte en lícitas la acción directa que se desarrolla durante la huelga, si hay excesos o comisión de delitos, se pueden juzgar

- dentro de la huelga hay otras medidas de fuerza que también tiene Marco de legalidad licitud aunque no son iguales: Estas son el paro de brazos caídos la reducción de trabajo y el trabajo a desgano. En estos casos el trabajador no deja su lugar de trabajo, pero no trabaja o reduce sus tareas laborales diarias

La contratación colectiva

- los convenios colectivos de trabajo permiten con facilidad reconocer 14 vidas recepción ha llamado poder normativo de las asociaciones profesionales

- mediante la contratación colectiva se crean normas de carácter general y obligatorio

- los convenios colectivos son generados por una entidad sindical (asociación patronal similar a sindical) y un empleador un grupo de empleadores. Todos requieren homologación por la autoridad administrativa del estado.

- una vez homologado se aplica no sólo a los contratantes a todos los trabajadores y empleadores de la actividad categoría o zona comprendida en el convenio (efecto erga omnes)

- la naturaleza jurídica de convenio colectivo es contractual (no es una ley porque no emana de ningún órgano gubernamental de poder del estado)

- Ni las condiciones de trabajo que proponga un empleador en el contrato individual de trabajo ni un convenio colectivo pueden menoscabar el piso mínimo que proponen las leyes laborales y la Constitución argentina

- durante el plazo de vigencia del convenio colectivo una ley posterior no lo puede solucionar ni suprimir pero si puede ser reemplazado por un nuevo convenio

- encuadramiento sindical: Mecanismo que se dirige a determinar cuál es la asociación sindical que representa al personal que trabaja en una empresa en un establecimiento o en un sector de actividad. Este encuadramiento está a cargo de la autoridad administrativa del estado

La conciliación y el arbitraje

- el artículo 14 bis le ganan pizza a los gremios currir a la conciliación y al arbitraje permitido dirimir conflictos colectivos fuera de la órbita del poder judicial mediante procedimientos conciliatorios y arbitrales

- conflictos o controversias entre trabajadores y empleadores:

1) individuales ( intereses individuales o de varios trabajadores)

2) colectivos (están en juego intereses de una categoría profesional)

La representación sindical

- artículo 14 bis - garantías necesarias a los trabajadores que son representantes legales, para que puedan cumplir su gestión sindical: Estabilidad en sus empleos

- es una tutela al trabajador en mérito a la función de la unidad que desempeña, una protección por representación gremial para ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales u organismos de representación gremial:  delegados de personal, miembros de comisiones internas, o cargos similares de naturaleza jerárquica

- la estabilidad en el empleo durará el tiempo de la gestión sindical una vez finalizado se le puede extender el por un período razonable pero de todas maneras termina